1、工作服定做，市场调研，主要是为收集资料，聆取意见、了解法规、明确标准、研究现状等，从而形成较详细的文字资料作为设计的依据。信息来源除了从职业装需求处的主管部门得到外，还可从相关的行业、资料库、已有的职业装定制档案积累中获取。

 

　　2、工作服定做，确认方案，依据前两步的工作结果综合展开设计思路，以系列的形式设计多种可行方案，内容有款型构成、色彩设计、材料选择、结构设计、配件饰物、价钱草拟、成本核算、构思说明等。设计方案以设计草稿的形式，从一款一色一料的母体设计中变化出系列的子体设计，确认的方案，这是容纳了多种因素综合考虑的结果，同时可选择材料小样以预测成衣后的效果。这一过程是设计思惟形象的过程，为了获得各方意见的均衡，往往以服装设计效果图的形式来表现，而不必采用直接板型立体设计裁剪的办法。故此，设计的方案以正确生动的服装画形式体现出来，这有赖于设计者的较强的绘画表现能力和审美能力。

 

　　C.实地考察，需要设计人员亲临工作现场、考察工作性质、环境、要求、局限、禁忌(对服装而言)以及工作中可能有的伤害与防护同职业装定制之间的关系。职业装的行业甚多，要求悬殊，分类繁复，实地考察的结果在于弄清其细微差异，而非凭设计经验和主观臆断。对于具备责任感的职业装的设计成员，这一过程不得省略。

 

　　D.封样与试穿，由设计效果图至结构设计到工艺设计，工作服定做的样前效果基本完成，而后再按效果图制作样衣成品，送至工作实地试穿，以作在场试穿评价及相关功能实用性能的测定。